开学季将至，托管招生战打响，如何让家长选择自家机构？中托盟托管给出7招，打通招生全流程。
招生前，精准定位是关键。调研周边家庭需求，明确目标群体，针对性设计服务，如双职工家庭多则主打全托；提炼核心优势，将师资、安全、服务细节印在宣传物料上，让家长感知差异。
宣传上，线上线下联动。线上利用微信、短视频展示托管日常、家长关心话题及活动；线下通过学校周边地推、社区活动、老客户转介绍扩大影响。再设体验课，让家长眼见为实。 师资是信任基石。招聘时注重沟通与教学能力，优先有经验、有证者；做好岗前与定期培训，提升专业与服务能力；在机构展示师资优势，咨询时主动介绍。
课程设置要吸引人。基础课程做好作业辅导与生活照料，特色课程依目标群体需求增设，如科学实验、书法等，提升性价比。
家长沟通不可少。建立日常反馈、定期沟通、反馈机制，让家长随时了解孩子情况，拉近距离，收集意见并改进。
优惠活动刺激报名。早鸟优惠鼓励提前报名，团报优惠扩大规模，续费优惠留住老客户。
员工培训也重要。对前台、老师等进行招生技巧培训，提升沟通能力；加强服务意识培训，让家长感受温暖。
秋季招生，服务才是长久之计。机构应从定位、宣传、师资等多维度发力，让家长愿意来、孩子喜欢来、家长放心续，填满生源，为后续招生打基础。