2025年7月23日至24日，品牌托管新模式之社区福利托管内训会在成都圆满结束。为期两天的培训以 “政策解读+经验分享+实操演练” 为核心，系统性助力加盟校长解锁政策赋能新路径，探索托管行业第二增长曲线。
 
此次内训会聚焦社区福利托管这一创新方向，课程内容直指核心问题：从 “什么是社区福利托管”“为何要发展社区福利托管” 的基础认知，到 “需与哪些部门洽谈”“如何找到关键负责人” 的实操要点；从 “对方需求与我方供给的匹配逻辑”“合作核心内容”，到 “谈判步骤、技巧”“持续合作与复制裂变方法”，全方位为校长们梳理出清晰的落地框架，让校长们明确未来发展方向、洽谈关键及执行细节。
 
晋级副总裁邱名春老师作为授课老师，以深入浅出的风格拆解社区福利托管的政策背景、合作价值及双方利好，并详解与社区合作的多种模式。她不仅提供谈判话术模板、沟通策略，更结合实例指导校长如何回应社区领导关切，让校长们从 “认知模糊” 到 “心中有底”，切实掌握洽谈底气。 培训中设置的现场观摩环节尤为亮眼 —— 校长们实地参观成都七里河社区托管，亲眼见证孩子们在晋级模式下，动手能力与行为习惯的显著提升，直观感受社区福利托管的落地效果。此外，专家团队通过方案详解、沙盘演练、模拟谈判、互动答疑等环节，让校长们在实践中深化理解，确保所学可直接转化为谈判能力。
 
课程结束后，不少校长仍意犹未尽，留在现场继续交流心得。这场内训会不仅让大家吃透了社区福利托管的运营逻辑，更掌握了从 “洽谈” 到 “落地” 再到 “裂变” 的全流程方法，为托管机构开辟新增长曲线注入了扎实动能。